[摘要] 7月7日，山西省人社厅对2020年度全省职称评审作出安排，从今年起，我省不再将年度考核优秀等次作为申报副高及以下职称的限制性条件。
“职称评审”是考量个人工作能力的一项标准，每年都有许多人出于自我提升和升职加薪的需求参与“职称评审”，2020年山西省将继续深化职称制度改革，多方面都有新的变化。
7月7日，山西省人社厅对2020年度全省职称评审作出安排，从今年起，我省不再将年度考核等次作为申报副高及以下职称的限制性条件。另外，由省人社厅审核公布的高级职称评审通过人员，将统一实行电子证书，不再颁发纸质证书。
我省将鼓励各市、各评审委员会组建单位积极探索实行电子证书，电子证书与纸质证书具有同等效力。从今年起，不将年度考核等次作为申报副高及以下职称的限制性条件。年度考核确定为不合格等次的，当年聘用年限不作计算，考核合格年限可累计计算。
同时，我省将深化卫生系列职称制度改革。从今年起，卫生系列高级职称评审全部取消外语考试要求。进一步下放职称评审权限，将基层卫生正高级职称评审权下放至各市。
另外，我省将切实畅通民营企业职称申报渠道，着力解决好民营企业专业技术人才申报职称评审的难点和堵点问题，为民营企业专业技术人才职称评审提供便捷高效的服务。
职称评审实行“电子证书”将方便很多，相比纸质证书容易丢失的缺点，电子证书可以随时随地查询验证，今年要进行职称评审的人员请注意随时关注山西省职称制度改革进度，及时了解变化。
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